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              班子成員個人批評意見清單

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              班子成員個人批評意見清單

              班子成員個人批評意見清單第1篇

              一、走過場,做虛功,制定專項規劃偏離實際和推進不力,城鄉義務教育發展不夠均衡,農村學校運動場建設與城區學校不協調。

              二、堅定貫徹新發展理念的工作力度需要進一步加大,對基層單位的一般性檢查多,開展重點檢查、專項檢查的少。

              三、履行“一崗雙責”的方式方法需要進一步改進,對分管科室和二級機構負責人的談話提醒次數不夠多,批評教育不夠嚴厲。

              四、認真履行黨員八項義務方面做得不夠,學習業務知識、努力提高為人民服務的本領自己做得有欠缺,具體體現在對PPP模式的運作,業務比較生疏,與目前正在開展的新建9所學校建設實際需要有脫節。

              五、在敢于擔當責任上有不足,沒有解決好教育經費管理中存在的問題,影響教育事業發展。

              六、敢于擔當做得不夠,缺乏迎難而上的勇氣,沒有主動擔當、樂于擔當,具體體現在安排分管規劃建設工作,有畏難情緒,退縮心理,猶猶豫豫,躲躲閃閃。。

              七、對基層單位財務人員素質不高問題重視不夠,各學校沒有配備專業的財務人員,計財科和核算中心的專業財務人員也不多,更談不上能形成梯隊的后備人員。

              八、對基層單位財務管理的制度建設重視不夠,在會議上安排布置以后,沒有深入到基層單位具體檢查落實。

              九、自覺接受對權力運行的制約和監督有欠缺,具體體現有:執行“三重一大”制度過程中,注重對各項大額支出按程序提請局領導辦公會議研究,但對一些涉及全市學校建設的規劃成果和教育部門預算草案等提請不及時。

              十、對財務公開問題的整改力度需要進一步加大,有的單位財務公開內容不具體,有的沒有嚴格按照時間節點公開。

              十一、對財務審批程序要求不嚴,有的沒有進行事前審批,存在事后補手續問題。

              十二、沒有影響帶動他人堅定理想信念,雖然自身能做到,但沒有很好地去影響帶動全市教體系統干部群眾,沒有讓身邊的人感受到理想信念的強大力量。

              十三、新形勢下做群眾工作缺乏實在管用的辦法,具體體現有:面對學校建設工程工人討薪,束手無策,應多想辦法,抽絲剝繭,找出癥結,解決問題。

              十四、對基層單位財務工作的監管方式有待進一步改進,沒有充分發揮中心校的作用,機關職能科室的作用也沒有充分發揮。

              十五、官僚主義問題有表現,具體體現有:對分包單位的工作指導和推動上,過多依靠科室同志去落實,自己沒有經常去深入了解情況。

              十六、不能做到時時處處以身作則、率先垂范,沒有自覺在強黨性、守紀律中走在前、作表率,在履行主體責任、“一崗雙責”方面沒有發揮表率作用。

              十七、“四個意識”弱化黨性意識和斗爭意識淡薄,沒有帶頭抵制違反黨紀黨規、法紀法規的不良行為,沒有很好做到自覺抵制不良網絡言行,沒有同違反政治紀律政治規矩和黨紀國法的行為作堅決斗爭。

              十八、對相關制度完善工作謀劃不全面,有些方面只是要求執行上級有關制度規定。

              十九、對二級機構的財務行為監管力度需要進一步加大,日常監督檢查不多,具體指導也不夠。

              二十、對二級機構存在的問題批評教育不夠,約談警醒不多,有的責任人還沒有完全認識到問題的嚴重性。

              二十一、扎實開展分管領域黨員干部思想教育工作有欠缺,對分管科室和單位強調嚴紀律守規矩的要求還不夠多,不夠細,不夠嚴。

              二十二、群眾工作方法不夠科學,實在管用的方法不夠,做群眾工作的積極性不高。

              二十三、對分管工作安排部署的多,聽取別人意見的少,工作方式需要進一步改進。

              二十四、對分管工作的協調力度不夠,有的整改責任主體牽涉科室和單位較多,協作配合力度需要進一步加大。

              二十五、行動少,落實差,貫徹鄭州市教育大會精神不及時、不扎實。

              班子成員個人批評意見清單第2篇

              對XXX同志批評意見

              1.在機關工作制度的建設上存在畏難思想,剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,但后續工作不足,沒有深入優化;在選調干部方面,過分挑剔,動作遲緩,干部隊伍沒有形成合理的梯隊結構;因循守舊,人才培養上對女同志存在偏見,總認為女同志個人事情多,加班不方便,不能適應辦公室工作節奏,就要少給她們鍛煉的機會,工作上要求上也不能一視同仁,影響女同志的能力提高和進步?傊谕苿訖C關自身建設上精力投入少,屬享樂主義。

              2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多,與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入,知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少,特別是對部門和鎮街的辦公室工作,指導不足、考核沒有、人才培養不問。

              相互批評意見清單范文

              對XXX同志批評意見

              1.對區情認識理解還不夠深刻,決策參謀不夠,以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生,這是形式主義的表現。

              2.過分糾纏于文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分。

              3.安排部署工作多,自己親自抓落實少。在辦公室時間多,下基層較少。

              相互批評意見清單模板

              對XX同志的批評意見:

              1、創新意識不夠,有憑經驗辦事現象,應加強對全局新知識指導和輔導。

              2、進取心不足,涉及全局性工作時有畏難情緒。

              3、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現象。

              4、工作紀律堅持不夠,有遲到現象。

              班子成員個人批評意見清單第3篇

              批評意見清單(1):

              xxx同志:

              形式主義方面:工作中有蜻蜓點水,走馬觀花現象,譬如在“六必去”活動中,隨便找幾個群眾取幾個鏡頭,應付了事。

              官僚主義方面:有高高在上,脫離群眾的現象,坐辦公室多,下基層少。

              奢靡之風方面:有浪費現象,不就應超標準使用空調。

              批評意見清單(2):

              xxx同志:

              官僚主義方面:1、有高高在上,脫離群眾的現象,在落實工作中,不主動到村到戶,走過場圖形式現象嚴重,說的多做得少。

              2、不負職責,人情關系重,落實危房政策不到位。享樂主義方面:有享樂思想,存在吃請現象。

              批評意見清單(3):

              xx同志:

              形式主義方面:工作疲沓,工作中有觀望等待思想,黨委政府安排的工作不用心主動。

              享樂主義方面:1.精神松懈,認為自己在鄉鎮工作時間長,沒啥干頭,進取心不強,有早日回城的想法。

              2、有走讀現象。

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